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王平律师 王平律师,毕业于中南民族大学法学院,中国人民大学在职研究生,中共党员,广东财富东方律师事务所律师。有着十余年公司法务工作经验,在公司股份转让、收并够、破产、债权债务纠纷、民间借贷纠纷、经济合同纠纷、劳动争议和房产纠纷... 详细>>

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损害赔偿

伤与民事侵权责任竞合的法律适用

两种请求权竞合时,为充分保护劳动者权益和补偿救济最大化,工伤职工有权行使两种请求权并应获得法律、司法解释的坚定支持。工伤与侵权赔偿的竞合,主要基于两种情形的处理:

1.采用补充模式。适用于在同一用人单位中,履行工作职责的职工实施了侵权行为,对工伤职工造成民事侵权的处理。工伤保险赔付的标准规定在《工伤保险条例》和各地相应的地方性法规或政府规章中,其与民事侵权赔偿标准不一定相同,在司法实践中,民事赔偿标准高于工伤赔付标准的可能性非常大。《民事诉讼法》对民事诉讼的程序规定很严格,诉讼期限长,专业知识要求高,人、财、物的投入大,而且胜诉的风险难以确定。而工伤赔付额相对于侵权赔偿可能会低一点,然而程序简便,获得赔付的周期相对不长,具有较高的稳定性。因此,处理此类工伤赔付,可把工伤保险作为获得救济的第一选择,同时,把民事侵权赔偿权利作为必要的补充,计算出工伤职工受损害的最高赔偿金额,适时行使诉权,实现民事赔偿差额权益,达到主辅互补、“以民补工”,从经济层面帮助工伤职工迅速治疗康复,防止因伤致病,因病致贫,体现工伤职工利益最大化。

2.采用兼得模式。适用于《工伤保险条例》第14条第六项规定情形的处理。《民法通则》第98条、第119条相应规定了公民身体因侵权造成伤害的民事权利。因第三人的原因侵害了他人身体,比如交通事故,遭到伤害的职工一旦被认定为工伤,工伤职工和侵权人之间即形成了民事法律关系,根据民事法律规定,第三人侵权造成他人身体伤害的,其承担的赔偿责任是毋庸置疑的,工伤职工享有获得民事赔偿的权利是法定的,无故不能被剥夺。同时,《工伤保险条例》赋予了工伤职工享有保险待遇的权利,法定的义务主体是工伤经办机构或用人单位。工伤职工与工伤经办机构形成的是一种行政法律关系,工伤经办机构应当按照《工伤保险条例》履行法定义务,依法支付工伤保险待遇。当下位法与上位法的规定出现冲突时,应坚持法律适用的基本原则。现行法律没有赋予工伤经办机构享有追偿权,没有为工伤保险经办机构设定先由工伤职工向侵权人索赔后才能申请工伤保险待遇的前置条件,没有规定工伤经办机构有权从工伤职工享有的工伤保险待遇中扣减从侵权人处获得的民事赔偿款项。总之,只有坚持法律至上,坚持依法办事,充分保障工伤职工的合法权益,才会被群众所理解认可,才能体现公平正义,才能有利于社会的和谐稳定。



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